ملخص
تسعى Cowater International للحصول على مقترحات من منظمات الخدمات السياحية المؤهلة لدعم أنشطة GREAT السياحية الشاملة والمستجيبة للنوع الاجتماعي للفترة من نوفمبر 2021 إلى مارس 2022.
خلفية
مع خبرة تزيد عن 35 عامًا، تعد Cowater International الشركة الكندية الرائدة عالمياً في خدمات الاستشارات الإدارية المتخصصة في التنمية الدولية. لقد أدرنا تنفيذ أكثر من 2500 مشروع في أكثر من 95 دولة حول العالم لعملاء مثل DFID وDFAT Australia والاتحاد الأوروبي والبنك الدولي والشؤون العالمية الكندية. نحن نعمل مع الحكومات والمنظمات الشريكة والمجتمعات والمجتمع المدني لتصميم وتنفيذ حلول مستدامة تولد تأثيرات اجتماعية واقتصادية وبيئية دائمة. وقد أدى نهجنا التكيفي في الإدارة إلى عملنا الحائز على جوائز والاعتراف بنا كواحدة من أفضل الشركات الكندية المُدارة من 2017 إلى 2021.
برنامج Aus4Equality|GREAT (الزراعة والسياحة المستجيبة للنوع الاجتماعي والمنصفة) هو مبادرة رئيسية لبرنامج المساعدات الأسترالية في فيتنام – بدأ في نوفمبر 2017 وستستمر المرحلة الحالية لمدة خمس سنوات حتى يونيو 2022. يعزز البرنامج التمكين الاقتصادي للمرأة في منطقة الشمال الغربي المتنوعة عرقياً في فيتنام. المستفيدات الرئيسيات هن النساء اللاتي يعشن في مقاطعتي سون لا ولاو كاي مع التركيز الشامل على إدماج النساء من المجتمعات العرقية الأقلية.
أهداف برنامج Aus4Equality|GREAT هي:
- الهدف 1 – تمكين النساء المحليات: زيادة قدرة النساء اللاتي يعشن في المجتمعات المحلية ومساحتهن وخياراتهن للمشاركة بشكل مفيد مع الأعمال الزراعية والسياحية.
- الهدف 2 – شراكات الأعمال الشاملة: ابتكار الجهات الفاعلة المختارة في القطاع الخاص ضمن قطاعي الزراعة والسياحة للتجارة بشكل مربح ومستدام مع المزيد من رائدات الأعمال والعمل بطرق تراعي النوع الاجتماعي.
- الهدف 3 – تحسين حوكمة القطاع والسياسات: تعزيز الوكالات الحكومية للسياسات، وسن الخطط واللوائح والخدمات التي تمكّن من تنمية اجتماعية واقتصادية أكثر شمولاً.
يتشارك البرنامج مع حوالي 50 منظمة لتحقيق النتائج، بما في ذلك الجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمنظمات الحكومية وغير الحكومية والمؤسسات البحثية. يمتلك GREAT حالياً محفظة من سبعة استثمارات سياحية تشمل السياحة المجتمعية والسياسات والتدريب وتطوير الوجهات. بالإضافة إلى ذلك، هناك ثلاثة استثمارات أخرى في الحرف اليدوية والأعشاب الطبية التي لها تداخل قوي مع صناعة السياحة.
تلعب السياحة دوراً مهماً في شمال غرب فيتنام حيث تولد فرصاً لتوليد الدخل والوظائف، خاصة للنساء والشباب. كونها كثيفة العمالة، فإن لديها حواجز دخول منخفضة نسبياً للوظائف على مستوى الخدمة وكذلك الشركات الصغيرة والمتناهية الصغر التي تخدم القطاع.
يمكن لتطوير السياحة، عندما يتم بشكل مسؤول، أن يساعد في الحفاظ على المناطق ذات القيمة البيئية العالية وحماية الثقافة المحلية من خلال مساعدة الحكومات المحلية والمجتمعات على فهم الفوائد الاقتصادية التي يمكن أن تجلبها السياحة إذا تم الحفاظ على المعالم الطبيعية والثقافة المحلية.
قبل ظهور جائحة كوفيد-19، كان نمو الطبقة المتوسطة في فيتنام والصين المجاورة يدعم صناعة السياحة في لاو كاي وسون لا. كان السياح الغربيون أيضاً جزءاً مهماً من السوق حيث أنهم أكثر ميلاً لزيارة المناطق النائية. بالإضافة إلى ذلك، كان تحسين الوصول إلى الطرق والخدمات المحلية من المساهمين الرئيسيين في نمو القطاع. هذه العوامل هي علامات على وجود فرصة حقيقية لتطوير السياحة في لاو كاي وسون لا بما يعود بالفائدة على النساء، خاصة من الأقليات العرقية وأولئك الذين يعيشون في المناطق النائية من هذه المقاطعات.
خلال تنفيذ البرنامج، تم تحديد قضايا وقيود جندرية محددة تحد من طموحات نساء الأقليات العرقية وقدرتهن على المشاركة والاستفادة من القطاع السياحي. على سبيل المثال، في بعض المجتمعات، لا تُعتبر السياحة مساراً مهنياً مناسباً لنساء الأقليات العرقية بسبب التصورات السلبية عن قطاع الضيافة. هناك أيضاً تردد من بعض نساء الأقليات العرقية، ربما بناءً على رغبات أزواجهن، في التفاعل مع السياح. [1]
حدد تقرير منتصف المدة للدراسة الطولية لـ GREAT أن مستويات معرفة القراءة والكتابة باللغة الكين لدى نساء الأقليات العرقية حدت من أدوارهن ومشاركتهن في السياحة.[2] هناك حاجة أيضاً إلى تحسين المعرفة المالية والرقمية لتعزيز قدرة المرأة على المشاركة في هذه القطاعات.
حول الفرصة
تسعى Cowater International للحصول على مقترحات من منظمات الخدمات السياحية المؤهلة لدعم أنشطة GREAT السياحية الشاملة والمستجيبة للنوع الاجتماعي للفترة من نوفمبر 2021 إلى مارس 2022 والتي ستساعد أيضاً في بناء الأساس لمرحلة ثانية محتملة من البرنامج.
يتمثل التركيز الرئيسي في معالجة القيود المحددة لنساء الأقليات العرقية من خلال بناء قطاع سياحي مستدام وشامل ومستجيب للنوع الاجتماعي في سون لا ولاو كاي.
تتكون المهمة من أربعة مكونات:
المكون 1: التخطيط والسياسة السياحية الشاملة والمستجيبة للنوع الاجتماعي في مقاطعة سون لا
المكون 2: تحسين إدارة الوجهات الذكية لمنطقة موك تشاو، مقاطعة سون لا
المكون 3: التخطيط السياحي الشامل والمستجيب للنوع الاجتماعي في بات كسات
المكون 4: التخطيط السياحي الشامل والمستجيب للنوع الاجتماعي – مقاطعة لاو كاي
الأهلية
هذه الفرصة متاحة للشركات أو المنظمات المحلية أو الدولية. إذا رغبت المنظمات الدولية في التقدم، فمن الإلزامي أن يكون ذلك بالشراكة مع منظمة محلية. ستحتاج المنظمات المحلية إلى تضمين خبير سياحي دولي (عن بُعد أو مقيم في فيتنام)، يفضل أن يكون لديه خبرة في العمل في المقاطعات المستهدفة. يرجى ملاحظة أنه لن يكون من الممكن للخبراء الدوليين دخول فيتنام لإجراء المهمة بسبب قيود السفر المتعلقة بكوفيد-19.
يجب أن يكون لدى المنظمات:
- تسجيل مناسب؛
- خبرة مهنية لا تقل عن عشر سنوات في السياحة أو المجالات ذات الصلة؛ و
- دليل على ثلاثة عقود سياحية بنفس الحجم تم تنفيذها خلال السنوات الخمس الماضية.
تكوين الفريق
يجب تعيين مدير مشروع يشرف على كل من الإدارة الفنية والمالية للمهمة ويكون نقطة الاتصال الرئيسية للتواصل مع كل من GREAT والشركاء. يجب أن يكون هذا الشخص من الناحية المثالية خبير السياحة الوطني الأول.
قائمة الخبراء الفنيين الرئيسيين:
- خبير سياحة وطني أول (خبرة 12+ سنة)
- خبير سياسات/تخطيط سياحي وطني أول (خبرة 12+ سنة)
- خبير وطني أول في النوع الاجتماعي (خبرة 12+ سنة)
- خبير سياحة دولي (خبرة 12+ سنة)
- خبير وطني في السياحة وتكنولوجيا المعلومات (خبرة 7+ سنوات)
تم تفصيل مناصب الخبراء الرئيسيين الإلزامية في الملحق 1: الأدوار والخبراء الرئيسيون والتسليمات والمعالم الرئيسية. يمكن للخبراء العمل عبر مكونات متعددة، ولكن سيحتاجون إلى وقت كافٍ لتنفيذ المهام المقترحة للوفاء بالمعالم الرئيسية وفقاً للجدول الزمني.
يجب أن يتمتع جميع الخبراء بـ:
- مهارات اتصال وكتابة تقارير باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍ؛
- مؤهلات جامعية ذات صلة؛
- مهارات تنسيق وتيسير ممتازة؛ و
- ويفضل أن يكون لديهم فهم للتمكين الاقتصادي للمرأة وخبرة في العمل مع مجتمعات الأقليات العرقية في فيتنام (مفضل).
كيفية التقديم
يجب إرسال المقترحات إلى aus4equalityrecruitment@gmail.com قبل الساعة 5 مساءً بتوقيت هانوي في 4 نوفمبر 2021 مع سطر الموضوع “خدمات السياحة – التخطيط الشامل للوجهات“. لن يتم النظر في الطلبات المتأخرة.
يجب أن يتضمن المقترح:
i) خطاب التزام موقع من الممثل المفوض للمنظمة/الشركة المتقدمة، يؤكد نية المتقدم في تقديم الخدمات وفقاً لأحكام الشروط المرجعية هذه؛
ii) نسخة من تسجيل الشركة/المنظمة للمتقدم؛
iii) خبرة الشركة أو المنظمة ذات الصلة بالمهمة (أربع صفحات كحد أقصى)، مدعومة بـ نسخ من مراجع العقود المماثلة التي تم تنفيذها في السنوات الخمس الماضية؛
iv) المنهجية المقترحة بما في ذلك على الأقل وليس على سبيل الحصر المعلومات التالية:
- نهج التنفيذ؛
- مصفوفة المهارات التي تحدد المهارات المطلوبة والأفراد المقترحين؛
- الجدول الزمني المؤقت للأنشطة؛ و
- الترتيبات المؤسسية.
v) أعضاء الفريق المقترح/المقترحين لكل مكون بما في ذلك السير الذاتية وبيان التوفر من قبل كل عضو في الفريق و المعدل اليومي (بالدولار الأسترالي)؛ و
vi) رسوم الإدارة المقترحة.
سيتم تنظيم جلسة معلومات لمدة ساعة واحدة في الساعة 9 صباحاً بتوقيت هانوي يوم الثلاثاء 26 أكتوبر 2021. للتسجيل في هذه الجلسة، يرجى الاتصال بـ aus4equalityrecruitment@gmail.com، مع كتابة “خدمات السياحة – جلسة إحاطة” في سطر الموضوع.
سيحتاج المتقدم الناجح إلى توقيع عقد يتوافق مع العقد الرئيسي لـ Cowater International مع الحكومة الأسترالية بما في ذلك الملكية الكاملة لحقوق النشر لجميع التسليمات من هذه المهمة.
[1] تم الإبلاغ عنه في ورشة عمل التأمل وإعادة التركيز لـ GREAT، يناير 2021.
[2] “تقرير منتصف المدة للدراسة الطولية Aus4Equality/GREAT، ديسمبر 2020، ص.13.
