المساواة بين الجنسين، والإعاقة، والإدماج الاجتماعي (GEDSI) والتنمية البشرية

تعزيز المساواة والشمول والإمكانات البشرية في جميع القطاعات

تقع التنمية الشاملة وإعمال حقوق الإنسان في صميم مهمة Cowater. نؤمن بأن المجتمعات تزدهر عندما يتمكن كل فرد، بغض النظر عن الجنس أو القدرة أو الخلفية، من ممارسة حقوقه والمشاركة الكاملة في الحياة الاقتصادية والسياسية والاجتماعية. في جميع محفظتنا العالمية، ندمج المساواة بين الجنسين والإعاقة والإدماج الاجتماعي (GEDSI) في برامجنا مع تعزيز المبادرات المستهدفة في مجالات الصحة والتعليم وسبل العيش وتمكين المجتمعات المهمشة. نهجنا قائم على الحقوق وتشاركي ومتكيف، مما يضمن أن يكون التقدم قابلاً للقياس ومستداماً، حتى في السياقات الهشة والمتأثرة بالنزاعات.

المساواة بين الجنسين والإعاقة والإدماج الاجتماعي (GEDSI)

تعد Cowater رائدة عالمياً في البرمجة المستجيبة لـ GEDSI، حيث تدمج الممارسات الشاملة في جميع خطوط الخدمة. تطبق فرقنا التحليل القائم على النوع الاجتماعي المتقاطع، وتشرك نقاط اتصال GEDSI في كل قسم، وتعمل جنباً إلى جنب مع الحكومات والمجتمع المدني والقطاع الخاص والمجتمعات لتفكيك الحواجز التي تمنع النساء والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المهمشة من إعمال حقوقهم.

تتناول مبادراتنا المركزة على GEDSI ما يلي:

  • التمكين الاقتصادي للمرأة (WEE): توسيع وصول المرأة إلى الأسواق والتمويل وأدوار القيادة.
  • العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV): دعم أنظمة الوقاية والاستجابة المتمحورة حول الناجين.
  • تقديم الخدمات الشاملة: ضمان أن تكون الخدمات العامة، من الرعاية الصحية إلى أنظمة التجارة، متاحة وعادلة.
  • إصلاح السياسات والمناصرة: تعزيز المؤسسات لدمج أولويات GEDSI في الحوكمة وصنع القرار.

في آسيا، تُمكّن مبادرات مثل SPRINT في فيتنام تمكين النساء من الأقليات العرقية في الزراعة من خلال بناء سلاسل قيمة مرنة. من خلال برامج واسعة النطاق مثل AIPTIS في إندونيسيا وGREAT في فيتنام، أظهرنا كيف يمكن للمناهج الشاملة أن تحول المجتمعات وتعزز المرونة.

مشاركة السكان الأصليين

تطمح Cowater إلى البناء على خبرتها في الشراكة مع مجتمعات السكان الأصليين لتعزيز التنمية المنصفة. من ريادة حلول الصرف الصحي مع مجتمعات السكان الأصليين في ألاسكا في التسعينيات، إلى العمل في شراكة مع شعوب أبوريجينال وسكان جزر مضيق توريس مع Equity Economics في أستراليا، نسعى لدعم وتعزيز معرفة وحقوق السكان الأصليين.

من خلال برنامج EDM، قدنا البحوث حول مشاركة الشعوب الأصلية في التجارة الدولية وكيفية تعزيز دورها في تشكيل اتفاقيات التجارة الشاملة. وبالمثل، من خلال برنامج الزراعة والسياحة العادلة المراعية للنوع الاجتماعي (GREAT) ومشروع تعزيز المؤسسات الصغيرة والمتوسطة للمرونة والشمول والتحول المبتكر (SPRINT)، تدعم Cowater النساء من الأقليات العرقية في فيتنام لتعزيز مشاركتهن في الاقتصادات المحلية وقيادتهن في سلاسل القيمة الزراعية والسياحية. تعمل هذه المبادرات على تعزيز المساواة بين الجنسين والشمول الاجتماعي من خلال تمكين الفئات غير الممثلة تمثيلاً كافياً من الوصول إلى الفرص والتأثير على صنع القرار داخل مجتمعاتها. وعبر جميع السياقات، نسعى إلى الجمع بين احترام حقوق الشعوب الأصلية والاستثمارات العملية في سبل العيش والتعليم وإصلاح السياسات التي تتماشى مع قيم مجتمعات الشعوب الأصلية.

الوصول إلى الخدمات الصحية وتقديمها

الصحة هي حجر الزاوية في التنمية البشرية. تعمل Cowater على تعزيز النظم الصحية حتى تتمكن النساء والأطفال والفئات المهمشة من الوصول إلى رعاية جيدة ومستجيبة للنوع الاجتماعي وشاملة.

يشمل عملنا:

  • صحة الأم وحديثي الولادة والطفل (MNCH): توسيع خدمات الولادة الآمنة وتنظيم الأسرة ومبادرات الصحة المجتمعية.
  • تنمية القوى العاملة الصحية: تعزيز مؤسسات التمريض والقبالة والتدريب الطبي لتحسين جودة الخدمة والمرونة.
  • الحوكمة الشاملة: إنشاء بطاقات تقييم المجتمع، ومجموعات العمل الخاصة بالنوع الاجتماعي، وآليات المساءلة لجعل أنظمة الصحة أكثر استجابة.

تشمل المبادرات البارزة InPATH في ملاوي، التي قللت من وفيات الأمهات والأطفال من خلال تعزيز الحوكمة الصحية المحلية، و الموارد البشرية للصحة في بنغلاديش، التي مكنت من تمكين جيل جديد من الممرضات والقابلات.

التعليم والمهارات والتدريب المهني

تتمتع Cowater بعقود من الخبرة في تصميم وتنفيذ برامج التعليم والتعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) التي تزود الشباب والنساء والفئات المهمشة بالمهارات اللازمة للنجاح. يمتد عملنا ليشمل التعليم الأساسي والمناهج الدراسية المحدثة والتدريب المهني المرتبط مباشرة بطلب سوق العمل.

يركز برنامجنا التعليمي والمهاري على:

  • توسيع تعليم الفتيات وتقليل العوائق أمام الالتحاق بالمدارس والاستبقاء.
  • تعزيز مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني من خلال المناهج القائمة على الكفاءة وتدريب المعلمين والشراكات بين القطاعين العام والخاص.
  • إنشاء مسارات للتوظيف وريادة الأعمال للشباب والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة.
  • دعم الابتكار والوظائف الخضراء من خلال برامج الطاقة المتجددة والتدريب المهني المراعي للمناخ.
  • تعزيز أنظمة التعليم الأساسية من خلال إصلاحات على مستوى النظام، وتطوير مهني للمعلمين، وتعليم شامل، وتقديم المساعدة الفنية لتطوير وتنفيذ سياسات التعليم لتحسين الحوكمة والتخطيط وضمان الجودة.

تشمل الأمثلة مشاريع SEED وSEED II في الأردن، التي دربت النساء والشباب في الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة؛ ومبادرة Learning2gether في أوكرانيا، التي دعمت تنفيذ الإصلاح الوطني للتعليم؛ وبرنامج التعليم والتدريب المهني والتقني الزراعي في العراق (Iraq Agriculture TVET)، الذي يزود الشباب بالمهارات اللازمة للعمل في سلاسل القيمة الزراعية.

المشاريع ذات الصلة

إندونيسيا

2025 - 2032 | الشؤون العالمية الكندية

عالمي

2025 - 2030 | مكتب الشؤون الخارجية والكومنولث والتنمية (FCDO)

في كل مكان نعمل فيه، نطبق نفس الفلسفة: المعرفة المتخصصة والقيادة المحلية والتركيز الدؤوب على النتائج.

انضم إلى فريقنا