Resumen
Cowater International busca propuestas de organizaciones de servicios turísticos cualificadas para apoyar las actividades turísticas inclusivas y con perspectiva de género de GREAT durante el período de noviembre de 2021 a marzo de 2022.
Antecedentes
Con más de 35 años de experiencia, Cowater International es el líder mundial de Canadá en servicios de consultoría de gestión, especializado en el desarrollo internacional. Hemos gestionado la implementación de más de 2500 proyectos en más de 95 países de todo el mundo para clientes como DFID, DFAT Australia, la Unión Europea, el Banco Mundial y Asuntos Mundiales de Canadá. Trabajamos con gobiernos, organizaciones asociadas, comunidades y la sociedad civil para diseñar e implementar soluciones sostenibles que generen impactos sociales, económicos y ambientales duraderos. Nuestro enfoque adaptativo de la gestión ha conducido a nuestro galardonado trabajo y reconocimiento como una de las empresas mejor gestionadas de Canadá desde 2017 hasta 2021.
El programa Aus4Equality|Agricultura y Turismo Equitativos con Perspectiva de Género (GREAT) es una iniciativa emblemática del programa de ayuda australiano en Vietnam; comenzó en noviembre de 2017 y la fase actual se extenderá durante cinco años, hasta junio de 2022. El programa está promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres (WEE) en la región noroccidental de Vietnam, de gran diversidad étnica. Las principales beneficiarias son las mujeres que viven en las provincias de Son La y Lao Cai, con un énfasis general en la inclusión de las mujeres de las comunidades de minorías étnicas.
Los objetivos del Programa Aus4Equality|GREAT son:
- Objetivo 1 – Empoderamiento de las mujeres locales: Las mujeres que viven en las comunidades locales han aumentado su capacidad, espacio y opciones para participar de manera beneficiosa en las empresas agrícolas y turísticas.
- Objetivo 2 – Asociaciones empresariales inclusivas: determinados agentes del sector privado dentro de los sectores de la agricultura y el turismo innovan para comerciar de forma rentable y sostenible con más mujeres empresarias y operar de forma sensible al género.
- Objetivo 3 – Mejora de la gobernanza y la política del sector: Las agencias gubernamentales refuerzan las políticas y promulgan planes, regulaciones y servicios que permiten un desarrollo socioeconómico más inclusivo.
El programa se asocia con aproximadamente 50 organizaciones para ofrecer resultados, incluidos agentes del sector privado, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales e instituciones de investigación. Actualmente, GREAT tiene una cartera de siete inversiones turísticas que abarcan el turismo comunitario, la política, la formación y el desarrollo de destinos. Además, existen otras tres inversiones en artesanía y hierbas medicinales que tienen una fuerte relación con la industria del turismo.
El turismo desempeña un papel importante en el noroeste de Vietnam, ya que genera oportunidades de generación de ingresos y puestos de trabajo, especialmente para las mujeres y los jóvenes. Al ser intensivo en mano de obra, tiene barreras de entrada relativamente bajas para los puestos de trabajo de nivel de servicio, así como para las micro y pequeñas empresas que prestan servicio al sector.
El desarrollo del turismo, realizado de forma responsable, puede ayudar a mantener zonas de alto valor ambiental y proteger la cultura local, ayudando a los gobiernos locales y a las comunidades a comprender los beneficios económicos que el turismo puede aportar si se conservan las atracciones naturales y la cultura local.
Antes del inicio de la pandemia de COVID-19, el crecimiento de la clase media en Vietnam y la vecina China sustentaba la industria del turismo en Lao Cai y Son La. Los turistas occidentales también eran una parte importante del mercado, ya que es más probable que visiten zonas remotas. Además, la mejora del acceso por carretera y de los servicios locales también contribuyeron en gran medida al crecimiento del sector. Estos factores son señales de que existe una oportunidad real de desarrollar el turismo en Lao Cai y Son La, lo que aporta beneficios a las mujeres, en particular a las de las minorías étnicas y a las que viven en las zonas más remotas de estas provincias.
Durante la implementación del programa, se han identificado problemas y limitaciones de género específicos que limitan las aspiraciones y la capacidad de las mujeres de las minorías étnicas para participar y beneficiarse del sector turístico. Por ejemplo, en algunas comunidades, el turismo no se considera una trayectoria profesional adecuada para las mujeres de las minorías étnicas debido a las percepciones negativas del sector de la hostelería. También existe una reticencia de algunas mujeres de las minorías étnicas, posiblemente basada en los deseos de sus maridos, a interactuar con los turistas. [1]
El informe provisional del estudio longitudinal de GREAT identificó que los niveles de alfabetización Kinh de las mujeres de las minorías étnicas limitaban sus funciones y su participación en el turismo.[2] También se necesita mejorar la alfabetización financiera y digital para mejorar la capacidad de las mujeres para participar en estos sectores.
Acerca de la oportunidad
Cowater International busca propuestas de organizaciones de servicios turísticos cualificadas para apoyar las actividades turísticas inclusivas y con perspectiva de género de GREAT durante el período de noviembre de 2021 a marzo de 2022, que también ayudarán a construir la base para una posible segunda fase del programa.
Un objetivo clave es abordar las limitaciones específicas de las mujeres de las minorías étnicas mediante la construcción de un sector turístico sostenible, inclusivo y con perspectiva de género en Son La y Lao Cai.
La asignación tiene cuatro componentes:
Componente 1: planificación y política turística inclusiva y con perspectiva de género en la provincia de Son La
Componente 2: mejora de la gestión inteligente de destinos del distrito de Moc Chau, provincia de Son La
Componente 3: planificación turística inclusiva y con perspectiva de género de Bat Xat
Componente 4: planificación turística inclusiva y con perspectiva de género – provincia de Lao Cai
Elegibilidad
Esta oportunidad está abierta a empresas u organizaciones locales o internacionales. Si las organizaciones internacionales desean presentar su solicitud, es obligatorio que lo hagan en asociación con una organización local. Las organizaciones locales deberán incluir a un experto en turismo internacional (a distancia o con sede en Vietnam), preferiblemente con experiencia de trabajo en las provincias objetivo. Tenga en cuenta que no será posible que los expertos internacionales entren en Vietnam para llevar a cabo la asignación debido a las restricciones de viaje de la COVID-19.
Las organizaciones deben tener:
- Registro adecuado;
- Un mínimo de diez años de experiencia profesional relevante en turismo o campos relacionados; y
- Evidencia de tres contratos de turismo de una escala similar realizados en los últimos cinco años.
Composición del equipo
Es necesario nombrar a un jefe de proyecto que supervise la gestión técnica y financiera de la asignación y que sea el punto de contacto clave para comunicarse con GREAT y sus socios. Lo ideal es que esta persona sea el experto nacional superior en turismo.
Lista de expertos técnicos clave:
- Experto nacional superior en turismo (más de 12 años de experiencia)
- Experto nacional superior en política/planificación turística (más de 12 años de experiencia)
- Experto nacional superior en género (más de 12 años de experiencia)
- Experto internacional en turismo (más de 12 años de experiencia)
- Experto nacional en turismo y TI (más de 7 años de experiencia)
Los puestos de expertos clave obligatorios se detallan en el Anexo 1: Funciones, expertos clave, productos y hitos. Los expertos pueden trabajar en varios componentes, sin embargo, deberán tener tiempo suficiente para llevar a cabo las tareas propuestas para cumplir los hitos clave según lo programado.
Todos los expertos deben tener:
- Habilidades de comunicación y redacción de informes en inglés de alto nivel;
- Cualificaciones terciarias pertinentes;
- Excelentes habilidades de coordinación y facilitación; y
- Y, preferiblemente, una comprensión del empoderamiento económico de las mujeres y experiencia de trabajo con comunidades de minorías étnicas en Vietnam (preferible).
Cómo presentar la solicitud
Las propuestas deben enviarse a aus4equalityrecruitment@gmail.com antes de las 17:00, hora de Hanói, del 4 de noviembre de 2021 con el asunto “Servicios turísticos – Planificación de destinos inclusivos”. Las solicitudes tardías no serán consideradas.
La propuesta debe incluir:
i) Una carta de compromiso firmada por el representante autorizado de la organización/empresa solicitante, que confirme la intención del solicitante de prestar los servicios de acuerdo con las disposiciones de estos TOR;
ii) Una copia del registro de la empresa/organización del solicitante;
iii) La experiencia de la empresa u organización relevante para la asignación (máximo cuatro páginas), justificada con copias de referencias de contratos similares realizados en los últimos 5 años;
iv) Metodología propuesta que incluya, al menos, la siguiente información:
- Enfoque de implementación;
- Una matriz de habilidades que identifique las habilidades necesarias y el personal que se propone;
- Calendario provisional de actividades; y
- Los arreglos institucionales.
v) El/los miembro/s del equipo propuesto/s por componente incluidos los CV y la declaración de disponibilidad de cada miembro del equipo y la tarifa diaria (AUD); y
vi) Tasa de gestión propuesta.
Se organizará una sesión informativa de una hora a las 9 de la mañana, hora de Hanói, del martes 26 de octubre de 2021. Para inscribirse en esta sesión, póngase en contacto con aus4equalityrecruitment@gmail.com, con el asunto “Tourism Services – Briefing Session”.
El solicitante seleccionado deberá firmar un contrato que cumpla con el contrato principal de Cowater International con el Gobierno australiano, incluida la plena propiedad de los derechos de autor de todos los productos de esta asignación.
[1] informado en el taller de reflexión y reorientación de GREAT, enero de 2021.
[2] “Informe provisional del estudio longitudinal Aus4Equality/GREAT, diciembre de 2020, p.13.
