El acceso a una energía asequible, limpia y sostenible es fundamental para mejorar la vida de los grupos más desfavorecidos y lograr un desarrollo económico a largo plazo. Muchos países de todo el mundo, como Cuba, Jordania y Palestina, donde Cowater International está implementando actualmente intervenciones en materia de energías renovables, se enfrentan a múltiples desafíos en el sector energético, como los altos costes, el aumento de la demanda y la gran dependencia de las importaciones. Para abordar estos desafíos y satisfacer la creciente demanda de energía, es esencial seguir invirtiendo en la generación de electricidad y diversificar las importaciones de energía, lo que representa una oportunidad para apoyar la transición hacia una energía más limpia para todos. Esto incluye el apoyo para aumentar las instalaciones y el uso de la energía solar fotovoltaica (FV), la promoción de la eficiencia energética (EE) para contribuir a la reducción de la huella de carbono, la reducción de los costes energéticos para los consumidores y la creación de oportunidades de empleo ecológico para todos, especialmente para las mujeres.
Cowater International, con financiación del Gobierno de Canadá, está implementando intervenciones para fortalecer la integración de las mujeres y las jóvenes en todo el sector de las energías renovables a través del Proyecto de Mejora del Liderazgo de las Mujeres y la Participación de las Mujeres en el Sector de las Energías Renovables de Cuba (FORMER) en Cuba, el Proyecto de Generación de Oportunidades de Ingresos para Mujeres y Jóvenes en Cisjordania (GROW) en Palestina, y el Proyecto de Energía Sostenible y Desarrollo Económico en Jordania (SEED) en Jordania.
En Jordania, por ejemplo, trabajamos para promover un crecimiento económico sostenible e inclusivo para los grupos pobres y desfavorecidos en el Valle del Jordán y la región de Ajloun, facilitando la adopción de tecnologías de energía renovable con bajas emisiones de carbono. El proyecto SEED Jordania ha apoyado el aumento de los ingresos y la mejora de los medios de vida de mujeres y hombres mediante la introducción de soluciones de energía renovable y eficiencia energética (ER&EE) a nivel doméstico e institucional, y ha promovido oportunidades económicas para mujeres, jóvenes y micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en el sector de ER&EE de Jordania. Los cursos de formación profesional que abordan los planes de estudio de ER/EE fueron acompañados por un programa de premios a la innovación, que proporcionó formación empresarial y financiación inicial para ideas de negocio innovadoras en el campo de la ER/EE. Hasta la fecha, el proyecto ha puesto en contacto a un total de 326 mujeres con empleadores. Un ejemplo de ello es Ruba Gharagheer, de Deir Alla. Ruba completó un curso técnico de instalación de FV ofrecido por SEED y, poco después, recibió una oferta de trabajo de uno de los contratistas asignados por SEED. En consecuencia, pudo participar en la instalación de 385 sistemas fotovoltaicos en hogares de Deir Alla. Según Ruba, su experiencia con SEED la benefició en muchos niveles. Pudo ganar confianza en sí misma y aumentar sus habilidades sociales, y está orgullosa de ser una mujer que trabaja en un sector tradicionalmente dominado por los hombres.
En Cuba, nuestro Proyecto FORMER busca apoyar el desarrollo de un sector energético más inclusivo, principalmente en el área de las energías renovables. El objetivo de FORMER es capacitar a las mujeres para que entren en el sector y crezcan personal y profesionalmente. La iniciativa incluye la formación de mujeres líderes en sus comunidades para que, además de utilizar las instalaciones de forma eficaz, puedan ser generadoras de conocimientos y actividades de ER que aumenten la productividad de las mujeres, así como mejorar sus condiciones de vida.
El Proyecto GROW en Palestina fortalece la integración de las mujeres y las jóvenes en el sector de las energías renovables. Una actividad clave del proyecto es permitir que las jóvenes ingenieras asuman puestos técnicos en empresas de ER mediante el desarrollo de habilidades de empleabilidad y formaciones técnicas aplicadas, apoyar a las mujeres productoras para que se conviertan en adoptantes de soluciones de ER, y capacitar a los jóvenes, tanto hombres como mujeres, para que se conviertan en empresarios e innovadores de energías limpias. En los últimos 4 años, 119 jóvenes ingenieras han completado formaciones técnicas en energías renovables que responden a las necesidades del mercado, seguidas de una colocación en empresas de ER. Un grupo de 29 de estas jóvenes ingenieras fueron seleccionadas para seguir una trayectoria profesional como auditoras energéticas. Las mujeres completaron un programa internacional de formación de auditores energéticos y aprobaron los exámenes correspondientes para convertirse en el primer grupo palestino de auditores energéticos. Al apoyar a las ingenieras para que adquieran esta credencial profesional, GROW ha ayudado a derribar barreras y ha apoyado la entrada de mujeres en un campo no tradicional. 78 de las 119 mujeres pudieron encontrar trabajo, lo que supone un gran paso hacia un sector de las energías renovables más equitativo en cuanto al género en Palestina.
Nour Aboushi, una joven ingeniera, declaró: “La formación técnica y la colocación laboral mejoraron mi confianza en mí misma. A través de mi colocación laboral pude conseguir un puesto de trabajo a tiempo completo en la empresa donde me colocaron. Mi experiencia con GROW mejoró mi vida al permitirme adquirir más habilidades técnicas y para la vida”.
La inversión continua en energías renovables y eficiencia energética es el núcleo de la construcción de comunidades sostenibles y resilientes. La creación de los espacios adecuados para que las mujeres entren y prosperen en este sector creará puestos de trabajo, nuevas oportunidades económicas y acelerará la transición energética. En Cowater International, seguiremos liderando el camino en la construcción de comunidades más prósperas e inclusivas a través de una energía más verde y limpia.
