Resumen
Cowater International (líder), en colaboración con la Asociación de Empresarias Palestinas (Asala), está implementando un proyecto de 5 años, titulado Generación de Oportunidades de Ingresos para Mujeres y Jóvenes en Cisjordania (GROW).
El objetivo del proyecto GROW es mejorar el empoderamiento económico y aumentar la prosperidad de las mujeres y los jóvenes de bajos ingresos, en particular las jóvenes, en Cisjordania. El proyecto busca lograr esto adoptando un enfoque transformador de género destinado a reconocer, formalizar y amplificar los roles existentes de las mujeres en las cadenas de valor clave, al tiempo que promueve una mayor toma de decisiones y control de las mujeres sobre los ingresos, los activos y los recursos productivos. Este proyecto se centrará específicamente en las cadenas de valor, donde existe un potencial significativo para empoderar a las mujeres, incluidas las jóvenes, para que vayan más allá de sus roles esenciales pero en gran medida no reconocidos, contribuyendo en última instancia a aumentar su capacidad de acción tanto en la esfera económica como en la social.
El proyecto se centra en tres resultados intermedios interrelacionados: i) reducción de las barreras al emprendimiento que enfrentan las mujeres; ii) mayores oportunidades para que las mujeres empresarias establezcan y/o hagan crecer con éxito negocios sostenibles; y iii) mayores oportunidades para que las mujeres empresarias, en particular las jóvenes, apoyen la adopción de energías renovables en las cadenas de valor del olivo y la transformación agroalimentaria. Para lograr estos resultados, el proyecto está abordando varios desafíos clave que impactan el emprendimiento de las mujeres en Cisjordania, incluida la prevalencia de barreras socioculturales y sus impactos asociados en el hogar, la comunidad y los roles y el estatus económicos de las mujeres, y el acceso limitado de las mujeres a las finanzas, los servicios de apoyo al desarrollo empresarial, la tecnología, la energía confiable y asequible, las oportunidades de desarrollo de habilidades y los mercados.
Alcance del trabajo
A medida que GROW está eliminando gradualmente sus actividades en el quinto año de implementación, desea documentar y evaluar su enfoque con perspectiva de género para el desarrollo de habilidades técnicas, el desarrollo de capacidades y la colocación laboral de las mujeres dentro del sector de las energías renovables de Cisjordania, así como capturar las lecciones aprendidas y compartir los resultados con la comunidad de desarrollo en forma de un informe final de estudio de caso. Al hacerlo, también desea documentar los resultados logrados con el fin de permitir que cualquier esfuerzo de programación futuro de GAC y Cowater International se base en los éxitos y adapte los enfoques para maximizar los impactos.
El impacto que se evaluará y se incorporará en el informe final del estudio de caso debe incluir las contribuciones al tercer componente de GROW relacionado con las energías renovables, centrándose principalmente en:
1) La preparación de las jóvenes ingenieras seleccionadas para el empleo en el sector energético;
2) Los puestos de trabajo creados, ya sea como empleo a tiempo completo o como trabajo independiente, y los impactos sociales, económicos y ambientales del programa.
Está previsto que la asignación tenga lugar a partir de mediados de agosto de 2022 y finalice a finales de septiembre de 2022.
Contenido de la propuesta
A. Propuesta técnica:
• Enfoque y metodología para llevar a cabo la asignación: Proporcione una metodología completa y detallada sobre cómo se diseñará y se entregará la investigación, incluidas las herramientas propuestas que se utilizarán.
• Niveles de esfuerzo: Esto debe incluir un desglose del nivel de esfuerzo de cada miembro del equipo en toda la asignación.
• Lista de actividades/tareas y quién las implementará.
• CV y cualificaciones del/de los consultor(es), y experiencia del/de los consultor(es) en este campo, especialmente cualquier experiencia específica relacionada con la asignación.
• En el caso de un equipo, se debe proporcionar una lista de expertos clave. Esto debe incluir los CV actuales y completos de cada miembro del equipo.
• Plan de acción y cronograma detallados.
B. Propuesta financiera:
Esto debe incluir el presupuesto total para llevar a cabo la asignación. También se debe proporcionar un desglose detallado del presupuesto de la siguiente manera:
Precio por unidad (CAD)
Costo total (CAD)
- Las empresas deben poder emitir facturas con IVA cero, mientras que los costos de los contratos de consultoría individual
estarán sujetos a una deducción fiscal del 10% en origen. - Todos los precios deben estar en dólares canadienses (CAD). Tenga en cuenta que no estamos obligados a aceptar el paquete general propuesto por el licitador.
Procedimientos de presentación
Para presentar su solicitud, envíe su propuesta con los requisitos mencionados anteriormente al siguiente correo electrónico: info@grow.ps, a más tardar el 30 de julio de 2022, antes de las 4:00 p. m., hora de Ramala.
Al presentar la solicitud, indique lo siguiente en el asunto del correo electrónico: Referencia de la asignación: (Com. 3: 07, 2022, Estudio de caso Empleabilidad en RE). Si tiene alguna pregunta o consulta, póngase en contacto con nosotros en: info@grow.ps
Agradecemos a todos los solicitantes. Sin embargo, solo se contactará a los candidatos preseleccionados.
Haga clic aquí para leer la versión completa de la RFP y los Términos de Referencia.
