Égalité des genres, handicap et inclusion sociale (EGIS) et développement humain

Cowater est un leader mondial dans la programmation sensible au GEDSI, intégrant des pratiques inclusives dans toutes ses lignes de services. Nos équipes appliquent une analyse intersectionnelle basée sur le genre, engagent des points focaux GEDSI dans chaque division, et travaillent aux côtés des gouvernements, de la société civile, du secteur privé et des communautés pour démanteler les barrières qui empêchent les femmes, les personnes handicapées et les groupes marginalisés de réaliser leurs droits.

Nos initiatives axées sur le GEDSI abordent :

• L’autonomisation économique des femmes (AEF) : Élargir l’accès des femmes aux marchés, au financement et aux rôles de leadership.
• La violence basée sur le genre (VBG) : Soutenir les systèmes de prévention et de réponse centrés sur les survivants.
• La prestation de services inclusive : Garantir que les services publics, des soins de santé aux systèmes commerciaux, soient accessibles et équitables.
• La réforme des politiques et le plaidoyer : Renforcer les institutions pour intégrer les priorités GEDSI dans la gouvernance et la prise de décision.

En Asie, des initiatives telles que SPRINT au Vietnam permettent l’autonomisation des femmes issues de minorités ethniques dans l’agriculture en construisant des chaînes de valeur résilientes. Grâce à des programmes à grande échelle tels que AIPTIS en Indonésie et GREAT au Vietnam, nous avons démontré comment des approches inclusives transforment les communautés et renforcent la résilience.

Cowater aspire à s’appuyer sur son expérience de partenariat avec les communautés autochtones pour promouvoir un développement équitable. Des solutions pionnières d’assainissement avec les communautés autochtones en Alaska dans les années 1990, au travail en partenariat avec les peuples aborigènes et insulaires du détroit de Torres avec Equity Economics en Australie, nous nous efforçons de soutenir et de faire progresser les connaissances et les droits des Premières Nations.

Grâce au programme EDM, nous avons mené des recherches sur la participation des peuples autochtones au commerce international et sur la manière de renforcer leur rôle dans l’élaboration d’accords commerciaux inclusifs. De même, à travers le programme d’Agriculture et de Tourisme Équitables et Sensibles au Genre (GREAT) et le projet de Promotion de la Résilience, de l’Inclusion et de la Transformation Innovante des PME (SPRINT), Cowater soutient les femmes issues des minorités ethniques au Vietnam pour renforcer leur participation aux économies locales et leur leadership dans les chaînes de valeur de l’agriculture et du tourisme. Ces initiatives font progresser l’égalité des genres et l’inclusion sociale en donnant aux groupes sous-représentés les moyens d’accéder aux opportunités et d’influencer la prise de décision au sein de leurs communautés. Dans tous les contextes, nous nous efforçons de combiner le respect des droits des peuples autochtones avec des investissements pratiques dans les moyens de subsistance, l’éducation et la réforme des politiques qui s’alignent sur les valeurs des communautés autochtones.

La santé est une pierre angulaire du développement humain. Cowater renforce les systèmes de santé afin que les femmes, les enfants et les populations marginalisées puissent accéder à des soins de qualité, sensibles au genre et inclusifs.

Notre travail comprend :

• La santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) : Élargir les services d’accouchement sûr, la planification familiale et les initiatives de santé communautaire.
• Le développement du personnel de santé : Renforcer les institutions de formation en soins infirmiers, en obstétrique et en médecine pour améliorer la qualité des services et la résilience.
• Gouvernance inclusive : Établissement de fiches d’évaluation communautaires, de groupes de travail sur le genre et de mécanismes de responsabilisation pour rendre les systèmes de santé plus réactifs

Parmi les initiatives notables figurent InPATH au Malawi, qui a réduit la mortalité maternelle et infantile grâce à une gouvernance sanitaire locale plus forte, et Ressources humaines pour la santé au Bangladesh, qui a permis l’autonomisation d’une nouvelle génération d’infirmières et de sages-femmes.

Cowater possède des décennies d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’éducation et de formation technique et professionnelle (EFTP) qui équipent les jeunes, les femmes et les groupes marginalisés des compétences nécessaires pour réussir. Notre travail couvre l’éducation de base, les programmes modernisés et la formation professionnelle directement liée à la demande du marché du travail.

Notre programmation en matière d’éducation et de compétences se concentre sur :

• L’expansion de l’éducation des filles et la réduction des obstacles à l’inscription et au maintien à l’école.
• Le renforcement des institutions d’EFTP grâce à des programmes basés sur les compétences, la formation des enseignants et des partenariats public-privé.
• La création de voies vers l’emploi et l’entrepreneuriat pour les jeunes, les femmes et les personnes handicapées.
• Le soutien à l’innovation et aux emplois verts grâce à des programmes de formation professionnelle en énergie renouvelable et respectueux du climat.
• Renforcement des systèmes d’éducation de base par des réformes au niveau du système, le développement professionnel des enseignants, l’éducation inclusive, et la fourniture d’assistance technique pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques éducatives afin d’améliorer la gouvernance, la planification et l’assurance qualité.

Les exemples incluent les projets SEED et SEED II en Jordanie, qui ont formé des femmes et des jeunes dans les domaines des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique ; l’initiative Learning2gether en Ukraine, qui a soutenu la mise en œuvre de la réforme nationale de l’éducation ; et le programme EFTP en agriculture en Irak, qui dote les jeunes de compétences pour l’emploi dans la chaîne de valeur agricole.