Résumé
Cowater International (chef de file), en collaboration avec l’Association palestinienne des femmes d’affaires (Asala), met en œuvre un projet de 5 ans intitulé « Création de débouchés pour les femmes et les jeunes en Cisjordanie » (GROW).
L’objectif du projet GROW est d’améliorer l’autonomisation économique et d’accroître la prospérité des femmes et des jeunes à faible revenu, en particulier les jeunes femmes, en Cisjordanie. Le projet vise à atteindre cet objectif en adoptant une approche transformatrice en matière de genre, visant à reconnaître, à officialiser et à amplifier les rôles existants des femmes dans les principales chaînes de valeur, tout en promouvant une participation accrue des femmes à la prise de décisions et au contrôle des revenus, des biens et des ressources productives. Ce projet se concentrera spécifiquement sur les chaînes de valeur, où il existe un potentiel important pour permettre aux femmes, y compris les jeunes femmes, de dépasser leurs rôles essentiels mais largement méconnus, contribuant ainsi à renforcer leur autonomie dans les sphères économique et sociale.
Le projet se concentre sur trois résultats intermédiaires interdépendants : i) la réduction des obstacles à l’entrepreneuriat auxquels les femmes sont confrontées ; ii) l’amélioration des possibilités pour les femmes entrepreneurs de créer et/ou de développer avec succès des entreprises durables ; et iii) l’amélioration des possibilités pour les femmes entrepreneurs, en particulier les jeunes femmes, de soutenir l’adoption des énergies renouvelables dans les chaînes de valeur de l’olive et de la transformation agroalimentaire. Pour atteindre ces résultats, le projet s’attaque à plusieurs défis clés ayant un impact sur l’entrepreneuriat féminin en Cisjordanie, notamment la prévalence des barrières socioculturelles et leurs impacts associés sur le rôle et le statut des femmes au sein du ménage, de la communauté et de l’économie, ainsi que l’accès limité des femmes au financement, aux services de soutien au développement des entreprises, à la technologie, à une énergie fiable et abordable, aux possibilités de développement des compétences et aux marchés.
Portée des travaux
Alors que GROW met progressivement fin à ses activités au cours de sa 5e année de mise en œuvre, il souhaite documenter et évaluer son approche soucieuse de l’égalité des sexes en matière de développement des compétences techniques, de renforcement des capacités et de placement professionnel des femmes dans le secteur des énergies renouvelables en Cisjordanie, ainsi que de tirer des leçons et de partager les résultats avec la communauté du développement sous la forme d’un rapport final d’étude de cas. Ce faisant, il souhaite également documenter les résultats obtenus en vue de permettre à tout effort de programmation futur de GAC et de Cowater International de s’appuyer sur les succès et d’adapter les approches afin de maximiser les impacts.
L’impact à évaluer et à intégrer dans le rapport final d’étude de cas devrait inclure les contributions à la 3e composante de GROW relative aux énergies renouvelables, en se concentrant principalement sur :
1) La préparation des jeunes femmes ingénieures ciblées à l’emploi dans le secteur de l’énergie ;
2) Les emplois créés, qu’il s’agisse d’emplois à temps plein ou de travail indépendant, et les impacts sociaux, économiques et environnementaux du programme.
La mission devrait avoir lieu à partir de la mi-août 2022 et être achevée d’ici la fin septembre 2022.
Contenu de la proposition
A. Proposition technique :
• Approche et méthodologie pour la réalisation de la mission : Fournir une méthodologie complète et détaillée sur la façon dont la recherche sera conçue et menée, y compris les outils proposés à utiliser.
• Niveaux d’effort : Cela devrait inclure une ventilation du niveau d’effort de chaque membre de l’équipe tout au long de la mission.
• Liste des activités/tâches et indication de qui les mettra en œuvre.
• CV et qualifications du ou des consultants, et expérience du ou des consultants dans ce domaine, en particulier toute expérience spécifique liée à la mission.
• Dans le cas d’une équipe, une liste des principaux experts doit être fournie. Cela doit inclure les CV actuels et complets de chaque membre de l’équipe.
• Plan d’action et calendrier détaillés.
B. Proposition financière :
Celle-ci doit comprendre le budget total pour la réalisation de la mission. Une ventilation détaillée du budget doit également être fournie comme suit :
Prix par unité (CAD)
Coût total (CAD)
- Les entreprises doivent être en mesure d’émettre des factures à zéro TVA, tandis que les coûts des contrats de consultation individuels
seront soumis à une retenue d’impôt à la source de 10 %. - Tous les prix doivent être en dollars canadiens (CAD). Veuillez noter que nous ne sommes pas obligés d’accepter l’ensemble du forfait proposé par le soumissionnaire.
Procédures de soumission
Pour postuler, veuillez envoyer votre proposition avec les exigences susmentionnées à l’adresse courriel suivante : info@grow.ps, au plus tard le 30 juillet 2022, avant 16 h 00, heure de Ramallah.
Lors de votre candidature, veuillez indiquer ce qui suit dans l’objet du courriel : Réf. de la mission : (Com. 3 : 07, 2022, Étude de cas sur l’employabilité dans le domaine des ER). Si vous avez des questions ou des demandes de renseignements, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : info@grow.ps
Nous remercions tous les candidats. Toutefois, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Cliquez ici pour lire la version complète de la DP et du mandat.
