Nos engagements : éthique, protection et responsabilité

La corruption et la fraude érodent la confiance et affaiblissent les fondements des systèmes sociaux, économiques et démocratiques. Cowater International considère ces pratiques comme des obstacles majeurs au développement durable et à une gouvernance efficace. Nous prenons des mesures proactives pour prévenir, détecter et éliminer toute forme de corruption ou de fraude dans nos opérations, y compris la corruption, le chantage, les pots-de-vin, l’utilisation abusive d’informations confidentielles, le vol et tout autre comportement contraire à l’éthique. Nos équipes sont formées et tenues responsables des normes les plus élevées en matière d’intégrité et de transparence.

Cowater International reconnaît les risques de traite des êtres humains et d’esclavage moderne au sein de chaînes d’approvisionnement mondiales complexes et d’environnements opérationnels difficiles. Nous nous engageons à respecter les principes de lutte contre la traite et l’esclavage dans tous nos projets, en veillant à ce que nos processus d’approvisionnement, de recrutement et d’engagement des partenaires protègent les droits et la dignité de toutes les personnes.

Prévention de l’esclavage moderne et de la traite des êtres humains

Cowater International s’engage à atteindre la neutralité carbone d’ici 2035. Nous reconnaissons que le changement climatique pose des risques réels et immédiats pour le développement durable et que notre secteur a à la fois la responsabilité et l’opportunité de jouer un rôle de premier plan dans la réduction des émissions.

Notre approche combine des pratiques d’entreprise respectueuses de l’environnement avec des investissements au niveau des projets qui favorisent les énergies renouvelables, la résilience climatique et la création d’emplois verts. Nous continuons à renforcer nos politiques et nos systèmes de reporting pour assurer des progrès mesurables vers un avenir à faible émission de carbone.

Plan de réduction des émissions de carbone

Cowater International défend les principes de protection de l’enfance et les droits des enfants tels qu’énoncés dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant.

Nous prenons toutes les mesures raisonnables pour prévenir et répondre à toute forme d’abus, d’exploitation ou de préjudice impliquant des enfants dans nos programmes ou nos opérations. Des garanties sont intégrées dans nos processus de conception, de mise en œuvre et de suivi des projets pour s’assurer que chaque enfant avec lequel nous interagissons est traité avec dignité et bienveillance.

Code de conduite pour la protection de l’enfance

Le Programme de Protection des Données (PPD) de Cowater International assure la conformité aux lois applicables en matière de confidentialité et de protection des données, y compris la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) du Canada et le Règlement général sur la protection des données (RGPD) de l’UE/UK. Nous collectons et gérons les données personnelles de manière responsable, en maintenant la confidentialité, la sécurité et la transparence à tout moment.

Avis de confidentialité pour l’acquisition de talents
avis de confidentialité pour l’utilisation du site web

Cowater International ne fait pas la promotion de ses services par le biais de communications non sollicitées (“spam”) sous quelque forme que ce soit. Nous n’autorisons aucun tiers à utiliser notre nom ou notre marque en relation avec des messages non sollicités. Toutes les communications de Cowater sont adressées uniquement aux personnes ou organisations avec lesquelles nous avons une relation existante ou basée sur le consentement.

Cowater International s’engage à veiller à ce que nos activités ne causent aucun préjudice environnemental, social ou économique. Nous appliquons une approche Ne pas nuire pour protéger le bien-être et les moyens de subsistance des personnes et des communautés, y compris les femmes, les enfants, les personnes handicapées et les peuples autochtones. Nos équipes intègrent également la sensibilité aux conflits dans tous les programmes pour s’assurer que notre travail reste neutre vis-à-vis des conflits ou contribue activement à la paix et à la stabilité.

Cowater International assume l’entière responsabilité de la sûreté et de la sécurité de son personnel et de ses partenaires. Notre cadre de Devoir de diligence dépasse les normes de conformité et est fondé sur les principes de gestion des risques ISO 31000, guidant l’évaluation des risques de sécurité, l’atténuation et la gestion des crises à l’échelle mondiale. Notre approche est proactive et basée sur le renseignement, permettant des opérations sûres et la continuité dans des contextes fragiles et à haut risque. Soutenu par des systèmes de préparation et intégré aux cadres de gouvernance plus larges de Cowater — y compris le contrôle de la fraude, la prévention du détournement de l’aide et la surveillance financière — il assure la livraison sûre, efficace et responsable des projets dans un portefeuille multi-pays en croissance.

Cowater International reconnaît sa responsabilité en tant que gardien de l’environnement.
Nous nous engageons à :

1. Favoriser une culture de responsabilité environnementale et réduire les émissions de gaz à effet de serre au fil du temps ;
2. Assurer le plein respect des réglementations environnementales des donateurs et locales ; et
3. Promouvoir des pratiques environnementales saines dans l’ensemble de notre entreprise, de nos chaînes d’approvisionnement et de nos activités de projet.

Nous cherchons continuellement à gérer efficacement les risques et à maximiser les résultats environnementaux positifs.

Déclaration de politique environnementale

Cowater s’engage fermement à faire progresser l’égalité des genres et à permettre l’autonomisation des femmes et des filles, tout en pratiquant et en promouvant la non-discrimination sous toutes ses formes. Nous prenons de nombreuses mesures pour soutenir l’égalité des genres, le handicap et l’inclusion sociale dans l’ensemble de nos projets et de nos opérations. Nous soutenons la promotion et la réalisation de l’égalité entre les filles et les garçons, les hommes et les femmes, et les personnes de genre divers, indépendamment des facteurs d’identité tels que le sexe, l’âge, la religion, la race, l’ethnicité, l’affiliation politique, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le statut économique ou la capacité/le handicap.

Politique d’égalité des genres et d’inclusion sociale

Cowater s’engage à favoriser un lieu de travail diversifié, inclusif et accessible dans toutes nos opérations mondiales et nous soutenons le personnel et les parties prenantes ayant des handicaps, en veillant à ce qu’ils puissent participer pleinement et équitablement à nos programmes et équipes d’entreprise. Nous nous engageons à favoriser un environnement non discriminatoire en soutenant et en permettant l’autonomisation des personnes handicapées conformément à nos valeurs fondamentales d’intégration et d’inclusion. Ce faisant, nous maintiendrons la dignité, l’indépendance et le respect de tous les membres de notre organisation, en nous alignant sur les gouvernements canadien, européen et australien, et en soutenant la mission de Cowater visant à faire progresser des résultats de développement inclusifs. Nous prenons en compte les besoins et les droits divers des personnes handicapées dans tous les aspects de nos opérations organisationnelles.

Politique de lieu de travail inclusif et accessible

Cowater International favorise une culture de respect, d’équité et de conduite éthique. Nous nous engageons à maintenir des lieux de travail sûrs, inclusifs et accessibles qui reflètent nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’équité, de compassion et de dignité. Nous avons une tolérance zéro pour toute forme de violence au travail, de harcèlement, d’intimidation, de discrimination ou de comportement qui compromet l’accessibilité ou l’inclusion.

Cowater reconnaît que le secteur des entreprises a un rôle crucial à jouer dans la promotion de la réconciliation avec les peuples autochtones. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, Cowater reconnaît l’injustice historique et continue à laquelle sont confrontés les peuples autochtones et les impacts intergénérationnels des systèmes, structures et politiques injustes, passés et présents, sur leurs communautés. De plus, en tant que cabinet de conseil en gestion de premier plan dans le secteur du développement international, nous reconnaissons que les peuples autochtones du monde entier, bien qu’ayant des cultures, des identités et des aspirations très diverses, sont souvent marginalisés et discriminés, notamment par l’expulsion de leurs terres, le déni de leur culture, la violence et l’intimidation.

Engagement envers les peuples autochtones

Cowater s’engage à construire et à préserver un environnement de travail positif où les employés et les contractants sont équipés pour comprendre et réfléchir au problème répandu de l’exploitation sexuelle, de l’abus sexuel et/ou du harcèlement sexuel ; ont la liberté d’exprimer leurs préoccupations et de signaler les problèmes sans crainte de représailles ; et sont encouragés à participer à la prévention de l’exploitation sexuelle, de l’abus sexuel et/ou du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Cowater maintient une politique de tolérance zéro envers l’exploitation sexuelle, l’abus et le harcèlement. Nous avons l’obligation morale, éthique et légale d’assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui fournissent ou bénéficient de nos projets. Toutes les allégations font l’objet d’une enquête rapide et approfondie, et des mesures disciplinaires ou légales appropriées sont prises si nécessaire.

Politique de protection contre les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement