Résumé
Cowater International cherche à recruter une organisation hautement qualifiée pour développer une stratégie et des outils de communication pour le changement de comportement (CCC) dans le cadre du programme Aus4Equality|GREAT en cours. La CCC visera à obtenir un changement mesurable des comportements parmi les groupes et parties prenantes concernés du programme GREAT afin de soutenir l’avancement de l’autonomisation économique des femmes et de l’égalité des genres.
Contexte
Avec plus de 36 ans d’expérience, Cowater International est le leader canadien mondial des services de conseil en gestion spécialisés dans le développement international et a géré la mise en œuvre de plus de 2500 projets dans plus de 95 pays à travers le monde. Nous travaillons avec les gouvernements, les organisations partenaires, les communautés et la société civile pour concevoir et mettre en œuvre des solutions durables qui génèrent des impacts sociaux, financiers et environnementaux durables. Notre approche adaptative de la gestion nous a valu d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada de 2017 à 2021.
GREAT est une initiative phare du Programme d’aide australien. Le programme promeut l’autonomisation économique des femmes (AEF) dans la région ethniquement diverse du nord-ouest du Vietnam. Les principales bénéficiaires sont les femmes vivant dans les provinces de Son La et Lao Cai, avec un accent particulier mis sur l’inclusion des femmes des communautés ethniques minoritaires, ces provinces abritant respectivement 12 et 26 groupes ethniques.
Les objectifs du programme Aus4Equality|GREAT sont :
- Objectif 1 – Autonomiser les femmes locales : Les femmes vivant dans les communautés locales ont une capacité, un espace et des choix accrus pour s’engager de manière bénéfique avec les entreprises agricoles et touristiques.
- Objectif 2 – Partenariats commerciaux inclusifs : Les acteurs sélectionnés du secteur privé dans les secteurs de l’agriculture et du tourisme innovent pour commercer de manière rentable et durable avec plus de femmes entrepreneures et opérer de manière sensible au genre.
- Objectif 3 – Amélioration de la gouvernance et des politiques sectorielles : Les agences gouvernementales renforcent les politiques et adoptent des plans, des réglementations et des services qui permettent un développement socio-économique plus inclusif.
Comment postuler
Les propositions pour la Phase 1 doivent être envoyées à aus4equalityrecruitment@gmail.com avant 17h00, heure de Hanoï, le 28 février 2022, avec comme objet « Stratégie de communication pour le changement de comportement ». Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte.
Les organisations intéressées doivent soumettre une proposition et un budget (AUD) en anglais couvrant les éléments suivants :
- Lettre d’engagement signée par le représentant autorisé de l’institution, confirmant l’intention du candidat de fournir les services conformément aux dispositions de ces TDR ;
- Profil de l’organisation (y compris les détails d’enregistrement officiel) ;
- Une proposition technique qui couvre
- La méthodologie.
- Une matrice des compétences qui identifie les compétences requises et le personnel qui les fournira.
- Calendrier des contributions : Un calendrier qui répertorie les activités par rapport aux ressources/contributions de l’équipe requises et aux délais. Il doit inclure toutes les contributions nécessaires pour fournir les services en termes de temps d’expert, d’outils de travail, de lieux de travail, etc. pour mettre en œuvre le projet.
- Le calendrier avec une référence spécifique à la soumission des rapports et documents, aux réunions spécifiques, etc.
- Personnel : Inclure le personnel clé et les membres de l’équipe et expliquer pourquoi ils sont bien adaptés à leur rôle proposé. Les experts proposés pour la candidature doivent être disponibles pendant toute la durée du contrat. En cas de force majeure, la modification/le remplacement des experts doit obtenir l’approbation préalable de GREAT et avoir des qualifications et des profils équivalents. Veuillez inclure les CV de tous les membres de l’équipe.
- Proposition financière en AUD. Avec un budget indicatif de 60 000 AUD, la proposition financière pour la Phase 1 doit identifier le coût de chaque livrable clé justifié par une ventilation du nombre de jours de travail pour chaque expert par livrable/étape de mise en œuvre et coût unitaire, plus les coûts estimés tels que les indemnités journalières, ainsi qu’un frais de gestion. Les livrables clés peuvent être sélectionnés dans la liste ci-dessus et/ou modifiés pour la proposition financière. Les tarifs internationaux doivent s’aligner sur le Cadre de rémunération des conseillers du DFAT (https://www.dfat.gov.au/about-us/publications/adviser-remuneration-framework). Les tarifs nationaux doivent s’aligner sur les normes de coûts de l’UE/ONU.
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