Afrique subsaharienne - République Démocratique du Congo
Ce projet de 11 ans (2008-2019), d’un montant de 4,4 millions $ CA, a eu pour objectif de contribuer au développement de l’économie congolaise en fournissant du soutien aux ressources humaines de la Banque centrale du Congo. Ce projet a visé à renforcer les compétences des gestionnaires et des professionnels de la banque, plus particulièrement les membres de la haute direction, de toutes les composantes de la division des ressources humaines, y compris l’analyse macroéconomique, l’audit interne et la surveillance. Les programmes de renforcement des capacités en gestion stratégique et en gestion des ressources humaines ont été principalement articulés autour d’une approche par compétence, de la mobilisation participative des gestionnaires et des groupes de travail, et de l’instrumentation de la gestion des ressources humaines (GRH) par l’entremise de la systématisation et de l’informatisation des procédures visant à établir un système d’information de gestion des RH qui intègre toutes les fonctions de gestion, permettant de ce fait un contrôle intégré de la GRH.
