Adrienne Jack est une professionnelle expérimentée du développement international avec une solide expérience en ressources humaines et en leadership organisationnel. Son expertise couvre le coaching en leadership et en gestion, la diversité et l’inclusion, les relations avec les employés, le développement de la performance et des talents, ainsi que la compétence culturelle. Adrienne s’engage profondément à remettre en question les normes et à autonomiser les groupes vulnérables et marginalisés, contribuant à des solutions durables pour le développement durable.

Avant son poste actuel, Adrienne a passé plus d’une décennie dans des postes de gestion progressifs supervisant la mise en œuvre de programmes dans le portefeuille Asie-Pacifique de Cowater. Son travail s’est concentré sur l’avancement de l’autonomisation économique des femmes, l’égalité des genres, l’inclusion du handicap et sociale, et la croissance économique inclusive. Elle détient un baccalauréat spécialisé en sciences politiques et en droit et a complété une gamme de programmes de développement professionnel en leadership et en gestion, incluant les enquêtes en milieu de travail, l’ACS+, et poursuit actuellement sa désignation HRPA.