Éthique et sauvegardes

Cowater s’engage à respecter les normes éthiques et professionnelles les plus élevées. En tant que compagnie, nous exerçons nos activités avec honnêteté et intégrité et dans le respect de toutes les lois applicables.

Nous avons élaboré et mis en place ces politiques clés fondées sur les meilleures pratiques afin d’assurer que nous respectons, et souvent surpassons, les obligations que nous imposent les lois.

Sauvegarde

Cowater s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui réalisent ses projets ou en bénéficient. Cowater a une obligation morale, éthique et légale à l’égard de son personnel, de ses bénéficiaires et de ses clients de s’assurer qu’elle maintient une approche de tolérance zéro envers l’exploitation sexuelle, les abus sexuels et le harcèlement sexuel. Nous menons sans délai des enquêtes approfondies sur de tels cas et imposons des mesures disciplinaires fermes en conséquence.

Environnement

Nous prenons en considération l’impact environnemental de toutes nos activités et opérations. Nous exerçons toutes nos activités en tenant compte des impacts environnementaux potentiels de notre travail et prenons les mesures appropriées pour réduire les impacts négatifs, le cas échéant. Nous visons à prévenir les dommages à l’environnement, à diminuer la pollution, à réduire au minimum l’utilisation des ressources et à faire en sorte que les grands thèmes du développement durable soient intégrés dans l’ensemble de l’entreprise.

Lutte contre l’esclavage et la traite des personnes

En tant qu’organisation mondiale de développement, nous devons, dans le cadre de nos projets, mobiliser du personnel, nous procurer du matériel, affecter des ressources et maintenir des activités dans des milieux de travail très difficiles. Nous sommes conscients des risques de traite des personnes et d’esclavage moderne. Nous nous assurons que les principes de la lutte contre la traite des personnes et l’esclavage soient respectés.

Protection des enfants

Notre compagnie s’engage à s’assurer que ses services, activités et opérations soient menés de façon à respecter les principes internationaux de protection de l’enfant et des droits de l’enfant conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. Nous protégeons les enfants contre l’exploitation et la maltraitance dans la mise en place de projets qui impliquent de travailler avec des enfants et/ou d’avoir des contacts avec des enfants.

Devoir de protection

Cowater s’engage à l’égard du « devoir de protection », sur le plan légal et éthique, et s’assure ainsi que des normes raisonnables de diligence sont appliquées pour prévenir les préjudices prévisibles que pourrait subir ses collaborateurs (y compris les employés, sous-traitants ou mandataires). Cowater prend activement en charge la responsabilité de la sûreté et du bien-être de son personnel et de tout tiers touché par ses activités, ce qui comprend des mesures de sécurité appropriées. Pour ce faire, la compagnie applique les lois en matière de santé et de sécurité du Canada, du pays de son client ou d’un autre pays pertinent.

Le devoir de protection de Cowater va au-delà de la simple conformité, car elle a la capacité de réaliser des évaluations des risques pour la sécurité conformément à la norme 31000 de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) afin d’élaborer des systèmes de gestion des risques pour la sécurité et la sûreté qui sont exhaustifs et intelligents et optimisent les ressources. Les capacités de Cowater en matière de gestion des risques ont été cruciales dans la réalisation de projets à travers le monde, y compris dans des environnements fragiles et instables, tout en permettant d’assurer la sécurité et la sûreté de son personnel.

L’approche Do No Harm et sensibilité aux conflits

Cowater est consciente qu’il faut veiller à ce que les investissements au chapitre de l’aide ne causent pas d’impacts environnementaux, sociaux ou économiques. Des impacts imprévus ou mal gérés peuvent affecter la qualité de vie des personnes et les opportunités économiques.

Cowater s’assure que ses activités protègent la santé, le bien-être et les moyens de subsistance des personnes et des communautés touchées, y compris les femmes, les enfants, les personnes handicapées et les peuples autochtones.

Cowater s’efforce d’intégrer dans toute activité pertinente non seulement l’approche Do no harm, mais aussi les principes de la sensibilité aux conflits. Nous tentons de faire en sorte que notre travail dans des contextes fragiles ou instables soient à tout le moins neutre sur le plan des conflits, s’il ne contribue pas  à réduire les facteurs à l’origine du conflit.

Lutte contre la corruption et la fraude

Partout où elle se trouve, la corruption mine la santé et la crédibilité des institutions sociales, économiques et démocratiques. Cowater considère que la corruption est un obstacle majeur au développement dans de nombreux pays. Nous prenons les mesures nécessaires pour éliminer toute forme de corruption dans nos pratiques, y compris, sans toutefois s’y limiter, les infractions criminelles, les inconduites faisant intervenir des fonctionnaires, l’extorsion, le chantage, l’utilisation non autorisée d’informations confidentielles, la fraude et le vol.

Inclusion sociale

Cowater est résolument déterminée à faire progresser l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes et des filles, tout en pratiquant et en encourageant toutes les formes de non-discrimination. Nous prenons de nombreuses mesures pour soutenir l’égalité entre les sexes et l’inclusion sociale dans tous nos projets et activités. Nous appuyons la promotion et l’atteinte de l’égalité entre les filles et les garçons, et les hommes et les femmes, quel que soit leur sexe, âge, religion, race, ethnicité, identité sexuelle, statut économique ou capacité/handicap.

 

Veuillez communiquer avec nous à l’adresse codeofconduct@cowatersogema.com pour recevoir la plus récente version de notre code de conduite.