Éthique et sauvegardes

Cowater International s’engage à respecter les normes éthiques et professionnelles les plus élevées. En tant qu’entreprise, nous menons nos activités avec honnêteté et intégrité et en conformité avec toutes les lois applicables.

Nous avons élaboré et mis en œuvre ces politiques clés de meilleures pratiques afin de nous assurer que nous respectons et dépassons souvent nos obligations légales. Toute demande de renseignements ou plainte peut être envoyée à codeofconduct@cowater.com ou en remplissant un formulaire de soumission sous la rubrique « Whistleblower » (https://cowater.com/fr/denonciation/).

Devoir de diligence

Cowater International s’engage à respecter l’obligation légale et éthique du « devoir de diligence », en assumant activement la responsabilité de la sûreté et de la sécurité de son personnel. Le devoir de diligence de Cowater International va au-delà de la conformité aux règlements nationaux et à ceux du client, en effectuant des évaluations des risques de sécurité (ERS) selon la norme ISO 31000 de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) afin d’élaborer des systèmes de gestion des risques de sécurité complets, intelligents et rentables. La capacité de Cowater International en matière de gestion des risques a joué un rôle déterminant dans notre succès dans la mise en œuvre de projets à l’échelle mondiale, y compris dans des États fragiles et touchés par des conflits.

Environnement et changement climatique

Cowater International est consciente de sa responsabilité en matière de gestion efficace de l’environnement. Nous nous engageons : i) à favoriser une culture de responsabilité environnementale et à réduire nos émissions de gaz à effet de serre au fil du temps; ii) à assurer une conformité totale aux exigences des donateurs et aux lois environnementales locales, dans les pays où nous exerçons nos activités; et iii) à encourager les bonnes pratiques environnementales au sein de l’entreprise, dans notre chaîne d’approvisionnement et à toutes les étapes de la conception et de la réalisation des projets. Nous aspirons à gérer efficacement les risques environnementaux au niveau de l’entreprise et des projets et à saisir toutes les opportunités pour générer un impact environnemental positif.

Politique en matière d’environnement et de changement climatique

Égalité des sexes et inclusion sociale

Cowater est fermement engagée à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles, tout en pratiquant et en promouvant la non-discrimination sous toutes ses formes. Nous prenons de nombreuses mesures pour soutenir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans l’ensemble de nos projets et opérations. Nous soutenons la promotion et la réalisation de l’égalité entre les filles et les garçons, les hommes et les femmes, indépendamment du sexe, de l’âge, de la religion, de la race, de l’ethnie, de l’affiliation politique, de l’identité/orientation sexuelle, du statut économique ou des capacités/incapacités.

Lutte contre la corruption et la fraude

Partout où elles existent, la corruption et la fraude sapent la santé et la crédibilité des institutions sociales, économiques et démocratiques. Cowater International considère la corruption et la fraude comme une contrainte majeure au développement dans de nombreux pays. Nous prenons les mesures nécessaires pour éliminer toute forme de corruption ou de fraude de nos pratiques, y compris, mais sans s’y limiter, les infractions criminelles, l’inconduite officielle, la corruption, le chantage, les pots-de-vin, les transactions déloyales, l’utilisation non autorisée de renseignements confidentiels, la fraude et le vol.

Lutte contre la traite des personnes et l’esclavage moderne

Cowater International a élaboré et mis en œuvre des politiques de meilleures pratiques pour satisfaire, et souvent dépasser, nos obligations en matière de lutte contre l’esclavage moderne et la traite des êtres humains. Dans le cadre de cet engagement, nous maintenons la transparence de toutes nos chaînes d’approvisionnement, en exigeant des pratiques d’appel d’offres ouvertes et concurrentielles pour tout achat. De même, nous évaluons les risques de nos fournisseurs en termes d’industrie et de localisation, afin d’identifier tout fournisseur pouvant être considéré comme à haut risque. Ceux qui présentent un risque élevé peuvent être tenus de fournir des preuves de pratiques de travail éthiques ou faire l’objet d’une enquête plus approfondie avant d’être inclus dans un marché.

Déclaration sur l’esclavage moderne et le trafic d’êtres humains

Ne pas nuire et sensibilité aux conflits

Cowater International reconnaît qu’il faut prendre soin de s’assurer que toute aide » ne nuit pas » en termes d’impacts environnementaux, sociaux ou économiques. Cowater International s’assure que ses activités protègent le bien-être et les moyens de subsistance des personnes et des communautés, y compris les femmes, les enfants, les personnes handicapées et les peuples autochtones. De plus, Cowater International s’efforce d’intégrer les principes de la sensibilité aux conflits dans toute activité afin de s’assurer que notre travail est au moins neutre sur le plan des conflits, sinon qu’il réduit les facteurs qui alimentent les conflits.

Protection des enfants

Notre entreprise s’engage à ce que ses services, activités et opérations soient menés de manière à respecter les principes internationaux de protection de l’enfance et les droits de l’enfant, conformément à la Convention des Nations unies relative aux droits de l’enfant. Nous protégeons les enfants contre l’exploitation et les abus dans la mise en œuvre de projets qui impliquent de travailler avec des enfants et/ou d’entrer en contact avec des enfants.

Protection des données

Le Programme de protection des données (PPD) de Cowater International a été créé pour répondre aux diverses législations clés qui régissent Cowater International en matière de confidentialité et de protection des données, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) au Canada et le Règlement général sur la protection des données (RGPD) dans l’UE et au Royaume-Uni.

Avis de confidentialité pour l’acquisition de talents

Avis de confidentialité pour l’utilisation du site Web

Promouvoir un environnement de travail positif

Cowater International s’engage à promouvoir un environnement de travail positif en favorisant une culture de comportement juste et éthique. Cowater International valorise l’intégrité, l’équité, le respect, la compassion et la dignité et s’engage à offrir des milieux de travail positifs, ouverts, inclusifs et accessibles qui appliquent et incarnent ces valeurs, quel que soit le lieu de travail. Nous interdisons strictement et appliquons une tolérance zéro à l’égard de tout type de violence, de discrimination, de harcèlement et d’intimidation en milieu de travail et de la création délibérée d’obstacles à l’offre d’un milieu de travail accessible et inclusif.

Sauvegarde du site

Cowater International s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui participent à ses projets ou qui en bénéficient. Cowater International a une responsabilité morale, éthique et juridique vis-à-vis de son personnel, de ses bénéficiaires et de ses clients, et doit s’assurer qu’elle applique une approche de tolérance zéro en matière d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels. Nous enquêtons sur de tels incidents de manière rapide et approfondie et prenons des mesures disciplinaires fermes en conséquence.

Veuillez nous contacter à l’adresse codeofconduct@cowater.com pour recevoir la version la plus récente de notre code de conduite.